| 问题 | 试用期工资计算方法是怎样的？ |
| 释义 | 试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 试用期工资怎么算 根据相应的法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工所以不能当然地认为试用期内劳动者的工资就是最低工资标准这不符合同工同酬的原则。同工同酬的原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期内缴纳社保这是用人单位的法定义务不能为了降低企业的成本而逃避这个缴纳社保的法定义务。 试用期离职工资怎么算 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的应该工作多少天按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同无需用人单位同意3天期满用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准按出勤结清工资办理解除合同手续。 试用期加班工资怎么算 试用期加班工资的算法：如果在日常加班的按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的按照不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。 试用期的工资怎么算 根据《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以即使在试用期内单位也应保证最低工资标准。 试用期辞职工资怎么算 试用期劳动者辞职用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资没有约定劳动报酬的应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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