| 问题 | 仲裁裁决后是否还可以提供证据？ |
| 释义 | 仲裁庭可根据案情采信重要证据，人民法院根据当事人主张和审理情况确定证据提供期限，若困难可延期。逾期提供证据需说明理由，否则法院可不采纳或予以训诫、罚款。 法律分析 视情况而定，如果确实是对查明案情有重要证明作用，那仲裁庭也是可以采信的。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 拓展延伸 仲裁裁决后的证据补充规定及限制 仲裁裁决后的证据补充规定及限制根据不同的法域和仲裁规则而有所不同。一般情况下，仲裁裁决后的证据补充受到一定的限制。根据国际仲裁实践，仲裁裁决后的证据补充需要符合严格的标准，如证据的新发现、证据的重要性以及未能在仲裁程序中提供证据的合理解释等。此外，裁决后的证据补充还受到时间限制和对方当事人的异议等因素的影响。因此，在仲裁裁决后，当事人应当谨慎考虑是否提供证据补充，并遵守相关的规定和限制，以确保证据的有效性和合法性。 结语 根据不同的情况而定，仲裁庭在查明案情方面若有重要证明作用，是可以采信的。人民法院会根据当事人的主张和案件审理情况来确定应当提供的证据及其期限。若当事人在规定期限内提供证据有困难，可以向法院申请延长期限，法院会适当考虑延长。如果当事人逾期提供证据，法院会要求其说明理由；若拒不说明或理由不成立，法院可以根据具体情况决定是否采纳该证据，并可能给予训诫或罚款。在仲裁裁决后，证据补充受到一定的限制，包括严格的标准、时间限制和对方当事人的异议等。因此，当事人在考虑提供证据补充时应慎重，并遵守相关规定和限制，以确保证据的有效性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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