| 释义 |
法律主观：
劳动合同 到期，用人单位 解除劳动合同 也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？ 马上退休， 合同到期 被解除劳动合同， 公司 真的可以理所当然解除吗? 案例回顾： 张先生今年56岁，在一家企业任职17年之久，张先生与用人单位签订的劳动合同与2008年1月31日到期。 由于张先生 工龄 过长，所以用人单位不愿意与张先生继续签订劳动合同，于是用人单位在2008年1月1日正式通知张先生，合同到期后，终止双方之间的 劳动关系 。 张先生已经在此工作17年之久，公司在退休前解除劳动合同，难道仅仅是道德上的没有人情味吗？法律上如何界定？法律上，这种临近退休解除劳动合同的行为合法吗？ 分析： 一般来讲，劳动合同到期，无论是用人单位还是个人，都有权单方面解除劳动合同。但是针对张先生的这种情况（工龄长，又临近退休的老员工）， 劳动合同法 规定用人单位不可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老职工的一种特殊保护。 马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗 《劳动合同法》保护老职工的 法律法规 ： 《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的；”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。 综上：本案例中，劳动者已经在单位工作了17年之久，并且张先生已经56岁，距离张先生退休还有不足5年的时间，所以即便是劳动合同到期，用人单位也无权解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老员工的特殊保护。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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