| 问题 | 退休年龄解除合同赔偿 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，雇主无需支付解除合同的经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以与雇主就经济补偿标准等问题进行协商。需要注意的是，当雇员未达到法定退休年龄而强制离职时，则需要支付相应的经济补偿。此外，在企业进行裁员时，也需要根据相关法律规定向被裁员工支付经济补偿。因此，在进行人事调整时，雇主需要严格遵守相关法律规定，并对员工进行合理的经济补偿。 如果雇员未达到法定退休年龄，但由于身体原因无法继续工作，雇主是否需要支付解除合同的经济补偿？根据我国《劳动合同法》规定，如果雇员未达到法定退休年龄但因身体原因无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同，雇主需要向被解除合同的雇员支付经济补偿。 在员工达到法定退休年龄并申请退休时，雇主无需支付解除合同的经济补偿。而对于员工未达到法定退休年龄但无法继续工作的情况下解除劳动合同，雇主需要进行合理的经济补偿，否则将承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，不应当向劳动者收取违约金，不得要求劳动者承担本单位违约责任，不得影响劳动者依法享有的各项权益。 |
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