| 问题 | 老板工作前口头承诺好的工资但是签合同的时候工资却发现少了一半怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决程序包括协商、调解和仲裁。协商是劳动双方直接协商解决纠纷的方式，调解是向劳动争议调解委员会申请调解，仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同法规定了多种情形下劳动者可以解除劳动合同的条件。 法律分析 1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 通过协商程序，劳动者与用人单位可以直接协商解决劳动争议，并寻找具体解决方案。在劳动争议中，双方已经建立了一定的劳动关系，因此通过协商可以消除彼此之间的隔阂。如果协商无法解决问题，劳动纠纷的一方当事人可以选择申请调解，向劳动争议调解委员会寻求解决。另外，仲裁程序也是一种处理劳动纠纷的方式，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以根据一定的条件和程序与用人单位解除劳动合同，包括协商一致、提前通知、违反劳动合同约定、未支付劳动报酬等情形。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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