| 问题 | 公司口头承诺员工们十三薪，年底一直拖欠不发放怎么办 |
| 释义 | 企业对于年终双薪的发放标准具有自主权，法律并未明确规定必须发放。一些企业按比例发放双薪，但要求员工表现良好且通过试用期；另一些企业规定员工必须在公司服务满三个月且在发放当日仍在职方可享受双薪。如果企业没有明文规定或惯例，员工不能强求发放年终双薪。第十三个月工资的标准需根据企业与员工约定或薪酬政策来确定。 法律分析 年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 拓展延伸 解决员工工资拖欠问题的有效方法 解决员工工资拖欠问题的有效方法可以从多个方面着手。首先，员工可以与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并提出解决方案。如果公司没有积极回应，员工可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。同时，员工可以联合其他受影响的员工，集体维权，增加声音的力量。此外，员工可以向相关监管部门投诉，要求其介入调查并解决问题。另外，员工还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使公司履行义务。最后，员工还可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期受到工资拖欠的困扰。综上所述，通过积极沟通、法律途径、集体维权、监管部门投诉、媒体曝光和寻找新工作机会等多种方式，可以有效解决员工工资拖欠问题。 结语 年终双薪发放标准因企业而异，需符合相关规定。员工应了解公司规定，如农历年底发放一个月工资作为奖金，出勤率、表现和纪律等影响资格。离职前提出辞职或解除劳动合同者不享受双薪。企业有权自主决定发放方式和数额，法律未明确规定必须发放。解决工资拖欠问题可通过沟通、法律途径、集体维权、监管部门投诉、媒体曝光和寻找新工作等多种方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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