| 问题 | 离职期间遭遇劳动仲裁，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同违法解除，雇主应继续履行合同或支付赔偿金。劳动者可解除合同的情况包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、损害权益等。若雇主使用暴力或威胁强迫劳动者工作，或违规指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。了解更多关于被迫离职的劳动仲裁事宜，请咨询律师。 法律分析 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者是可以被迫辞职的情形： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动仲裁期间被迫离职的内容包括很多，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。 拓展延伸 如何应对离职期间遭遇劳动仲裁的挑战？ 在离职期间遭遇劳动仲裁的挑战时，您可以采取以下措施来应对： 首先，确保您了解劳动法规定和相关法律程序。仔细研究劳动法律条款，了解自己的权益和义务，以便能够做出明智的决策。 其次，寻求专业法律咨询。请咨询一位经验丰富的劳动法律专家，他们可以为您提供具体的建议和指导，帮助您理解自己的权益，并制定合适的应对策略。 同时，收集和整理相关证据。保留与劳动仲裁相关的所有文件、合同、通信记录等，这些证据将有助于支持您的立场，并为您的案件提供有力的支持。 另外，积极参与调解或仲裁程序。与对方进行积极的沟通，寻求解决劳动纠纷的和解途径，或者参与仲裁程序，以便能够在公正的环境中为自己辩护。 最后，如果需要，您可以考虑聘请律师代表您进行法律诉讼。律师将为您提供法律代理，帮助您维护自己的权益，并在法庭上为您辩护。 总之，面对离职期间遭遇劳动仲裁的挑战，合理利用法律资源，寻求专业帮助，并采取适当的行动，将有助于您应对这一挑战并保护自己的权益。 结语 劳动仲裁期间被迫离职的情况下，建议您采取以下措施：确保了解劳动法规定和相关法律程序，寻求专业法律咨询，收集和整理相关证据，积极参与调解或仲裁程序，必要时聘请律师代表您进行法律诉讼。合理利用法律资源，寻求专业帮助，并采取适当的行动，将有助于您应对这一挑战并保护自己的权益。如需详细了解并获得支持，请在线咨询律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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