| 问题 | 雇佣司机发生交通事故谁来承担责任？ |
| 释义 | 雇主应承担雇员在雇佣活动中造成的损害赔偿责任，若雇员故意或重大过失造成损害，雇主可与其共同承担赔偿责任并向雇员追偿。雇佣活动指雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。交通事故后应及时报警，由交警部门出具责任认定书，各方按责任比例承担责任，对认定不服可在三日内申请复核。 法律分析 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 2、前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动。 3、交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。 拓展延伸 雇佣司机发生交通事故，如何确定责任分配？ 在雇佣司机发生交通事故时，确定责任分配是一个重要的问题。首先，需要考虑雇佣关系的性质。如果雇佣司机是在雇主的指导下工作，那么雇主可能会对司机的行为负有一定责任。其次，需要调查事故发生的具体情况，包括道路状况、交通规则遵守情况等。还需要考虑司机的驾驶行为，是否存在违规行为或者驾驶技术不当等问题。最后，需要参考相关法律法规，特别是道路交通安全法等相关规定，以确定责任的承担方。综上所述，确定责任分配需要综合考虑雇佣关系、事故情况、驾驶行为和法律法规等因素。 结语 根据以上规定，雇主在雇佣活动中应对雇员的行为负有赔偿责任，特别是在故意或者重大过失导致他人损害的情况下。同时，如果雇佣活动超出授权范围但与履行职责有内在联系，也应视为雇佣活动。在交通事故中，需要及时报警处理，并由交警部门出具责任认定书，然后各方按比例承担责任。对于雇佣司机发生交通事故的责任分配，需要考虑雇佣关系、事故情况、驾驶行为和法律法规等因素。综上所述，确定责任分配需要综合考虑多个因素。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。