| 问题 | 我的店面装修，装修都是承包出去的，现在工人受伤了我要负责任吗 |
| 释义 | 装修工人受伤业主不负责，因工人属于装修公司的劳动者，根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤可享受工伤保险待遇。 法律分析 装修工人受伤业主若不是直接雇佣工人的，则没有责任。因为装修工人属于装修公司的劳动者，根据相关法律规定，若是被认定为工伤的，受伤的人可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 法律责任与店面装修工人受伤的关系 在店面装修中，工人受伤引发了法律责任的问题。根据法律规定，雇主在提供安全工作环境方面有一定的责任。如果工人受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能需要承担责任。然而，如果雇主已经将装修工作承包给了第三方，责任可能会转移到承包商身上。在这种情况下，雇主需要确保承包商具备必要的保险和合规要求。然而，具体的法律责任取决于当地的法律法规和合同条款。因此，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和解决方案。 结语 装修工人受伤引发了法律责任的问题。根据法律规定，业主若非直接雇佣工人，则不承担责任。装修工人属于装修公司的劳动者，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第十四条。然而，在店面装修中，如果工人受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能需要承担责任。若装修工作已承包给第三方，责任可能转移到承包商身上，雇主需确保承包商具备必要的保险和合规要求。具体的法律责任取决于当地法律和合同条款，建议咨询专业律师获取准确的法律建议和解决方案。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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