| 释义 |
法律分析：根据中国法律，产假期间可以申领一些补贴，但具体补贴种类和标准因地区和单位政策而异。
法律依据：
1.《劳动法》第十六条：女职工产前15天至产假结束，单位应当支付基本工资的100%的生育津贴。
2.《国务院关于实施计划生育的规定》第三十七条：单位应当按照国家有关规定，为女职工休产假期间发生的病假和工伤假支付病假工资和工伤津贴。
3.《人民保险法》第三十二条：女职工在生育期间，依法参加社会保险的，按照国家规定享受社会保险待遇。
总之，女职工在产假期间可以享受生育津贴、病假工资和工伤津贴，以及社会保险待遇。具体标准和申领流程需要根据当地和单位政策进行咨询和申请。
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