网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
隔离14天工资不发放怎么处罚
释义
法律主观:
企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
法律客观:
《传染病防治法》第四十一条明确规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
随便看
买了雇主责任险发生工伤能赔付多少
工伤和雇主责任险区别?
工伤赔付后雇主责任险不赔吗
雇主责任险和工伤保险的区别
雇主责任险和工伤保险
工伤与雇佣的区别
工伤保险和雇主责任保险的区别
雇主责任险工伤如何认定
工伤与雇主责任险有什么区别
工伤与雇主责任险区别
雇佣关系是否适用工伤保险
雇主险与工伤保险的区别有哪些
雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
工伤保险和雇主责任险有什么区别
雇佣跟工伤有什么区别
雇主险与工伤保险的区别是什么呢
雇主责任险工伤保险的区别
雇主责任险需要工伤认定吗
雇主责任险工伤保险的区别是什么
雇主责任险与工伤保险的区别
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿
工伤期间被解雇怎么赔偿
工伤过后单位能解雇吗
工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗
工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
fixed interest rate
fixed-interest securities
fixed investment
fixed liabilities
fixed manufacturing overhead standards
fixed number of years
fixed par of exchange
fixed penalty
fixed penalty
fixed penalty notice
fixed penalty scheme
fixed pitch license
fixed-position approach to management
fixed price
fixed-price contract
fixed prices
fixed property
fixed punishment
fixed quantity
fixed rate
fixed rate mortgage
fixed rate of exchange
fixed residence
fixed royalty
fixed salary
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/10 2:35:58