| 问题 | 如何判断合同中的试用期工资是否合法？ |
| 释义 | 法律分析：在试用期内，单位可以根据工作表现给予工资，并在劳动合同中明确试用期工资，但应当遵循以下原则： 1.试用期工资应当不低于当地最低工资标准； 2.试用期工资应当按照合同约定及时支付； 3.试用期工资不应当低于同等工作的普通工资； 4.试用期工资不应当低于单位同等岗位员工的平均工资。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“试用期内工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十。” 2.《中华人民共和国最低工资规定》第三条规定：“用人单位应当按照国家和当地规定的最低工资标准，支付不低于最低工资标准的工资报酬。” 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十条规定：“劳动者在试用期内的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，如未明确约定，则应当按照用人单位同岗位其他员工的平均工资计算。” 总之，试用期工资应当合法合规，劳动者应当对自己的权益有所了解，如存在问题可以向相关部门进行咨询和投诉。 |
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