| 问题 | 劳动合同能否电子签名 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同能否电子签名 可以。《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 可靠的电子签名有以下几个要求： ①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有; ②签署时电子签名仅由签名人控制; ③签署后对电子签名的任何改动能够被发现; ④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 二、签订电子劳动合同的好处有哪些 1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款;其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。 2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。 法律依据：《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 可靠的电子签名有以下几个要求： ①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有; ②签署时电子签名仅由签名人控制; ③签署后对电子签名的任何改动能够被发现; ④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 |
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