| 问题 | 公司是否应对出差交通事故承担责任？ |
| 释义 | 出差期间员工违反交通法规造成交通事故，公司应承担工伤责任。公司应赔偿员工的医疗费用、伙食费、交通费、工资和福利，并提供康复费用和辅助器具。根据《交通事故工伤保险条例》，员工治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。员工在统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由基金支付。公司应对员工的安全生产教育负有一定责任。 法律分析 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。 出差发生的交通事故公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和交通费待遇、工资和福利；康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；另外公司安排护工、生活护理费。 根据《交通事故工伤保险条例》规定 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 结语 根据以上情况，公司在员工出差期间发生交通事故时，应承担相应责任。如果员工在开车过程中违反交通法规导致事故并受伤，公司应按工伤处理，并赔偿医疗费用、伙食费、交通费、工资和福利等。对于造成的车辆损坏，员工不应承担赔偿责任，而应根据劳动纪律进行行政处分。公司也应承担对员工安全生产教育不足的责任。根据《交通事故工伤保险条例》，公司还应支付康复费用、辅助器具费用以及护工和生活护理费用。工伤治疗费用应符合工伤保险相关规定，并由工伤保险基金支付。对于工伤职工住院治疗期间的伙食补助费、交通和食宿费用，也应从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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