| 问题 | 如何取证办理劳动合同纠纷 |
| 释义 | 劳动合同纠纷可通过以下途径取证：1.主动搜集提供；2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。4.在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。5.在收集证据的时候，要力求全面、客观。 一、口头协议纠纷案件怎样举证 对于口头协议纠纷案件，原告应当提供见证人的证人证言、聊天记录、录音、视频等能够证明口头协议存在的证据。但是证据必须是当事人及其代理人依法收集的证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、劳动仲裁怎么才取证 在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。 三、合同纠纷原告证据不足怎么办 合同纠纷案件证据不足的，法院会驳回原告诉讼请求。 但是如果是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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