| 问题 | 劳动合同纠纷中的举证责任 |
| 释义 | 劳动合同纠纷举证责任，即“谁主张，谁举证”原则，要求当事人对自己提出的主张提供证据加以证明。举证责任包括行为意义上的提供证据责任和结果意义上的负有证明责任，对于提高审判效率、实现社会公平正义至关重要。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款，当事人对自己的主张有责任提供证据，无法提供证据或证据不足以证明主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律分析 “谁主张，谁举证”原则。 一、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。 其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。 其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平正义具有十分重要的意义。 二、《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的“谁主张，谁举证”原则。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 拓展延伸 劳动合同纠纷中的证据收集与举证责任 在劳动合同纠纷中，证据收集和举证责任起着至关重要的作用。当劳动合同发生纠纷时，双方需要提供充分、准确的证据来支持自己的主张。证据收集是指双方通过各种方式搜集相关的文件、记录、证人证言等，以证明自己的权益或指控对方的违约行为。举证责任则是指在劳动合同纠纷中，各方需要承担举证责任，即提供足够的证据来支持自己的主张。通常情况下，原告承担举证责任的主要部分，而被告则需要提供反证来驳斥原告的主张。因此，充分了解劳动合同纠纷中的证据收集和举证责任，对于维护自身权益和处理纠纷具有重要意义。 结语 在劳动合同纠纷中，举证责任是十分重要的。根据谁主张，谁举证原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。这包括行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。在劳动合同纠纷中，双方需要充分了解证据收集和举证责任的重要性，以确保自己的权益得到维护。原告需要提供充分的证据支持自己的主张，而被告则需要提供反证来驳斥原告的主张。了解举证责任对于实现社会公平正义和提高民事审判效率具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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