| 释义 |
法律分析：在劳动纠纷中，证据往往决定了案件的胜败。要证明劳动合同纠纷，需要提供劳动合同、工资条、劳动保护记录、劳动争议调解协议、证人证言等相关证据。如果无法提供书面证据，也可以依据证人证言、现场勘查等方式进行证明。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位应当为劳动者建立、使用劳动合同，并向劳动者交付劳动合同文本，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起十日内签订劳动合同。”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条：“劳动争议仲裁员对当事人主张的事实、理由和证据进行审查，查明事实，明确责任，作出裁决。”
3、《 最高人民法院关于适用 〈 中华人民共和国劳动合同法 〉若干问题的解释（四）》第二条：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担法律责任。”
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