| 问题 | 工作合同期满，是否需要提交离职申请？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按职工月平均工资的3倍支付经济补偿。 法律分析 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。 经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的；向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。 拓展延伸 工作合同到期后如何处理？ 工作合同到期后，您可以考虑以下几种处理方式。首先，您可以与雇主商讨是否延长合同期限或签署新的合同。如果双方无法达成一致，您可以选择继续工作直到合同到期，然后按照合同约定的条款离职。另外，您也可以提前向雇主提交离职申请，并与雇主协商解决离职事宜。无论您选择哪种方式，建议您提前了解合同约定的条款和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在处理期间，与雇主之间的沟通和协商非常重要，以确保双方的利益得到合理的平衡和保护。 结语 在劳动合同到期后，根据合同约定，您可以选择与雇主商讨延长合同期限或签署新合同，或按照合同条款离职。提前了解合同条款和相关法律法规，与雇主进行有效沟通和协商，是确保双方权益得到保障的关键。无论您选择哪种方式，都建议您保持与公司的良好关系，以留下积极的印象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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