| 问题 | 员工在外地工厂醉酒身亡，工厂是否担责？ |
| 释义 | 工地上喝酒致死，陪酒者需承担责任；劝酒者需承担法律责任，包括强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等；工人喝酒属于违规行为，但工地管理也存在问题，可协商解决赔偿。 法律分析 首先，在工地由于饮酒导致死亡的，尤其是在下班后。根据法律规定，这种情形不能被认定为工伤。 2、其次，如果该工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，该工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，雇佣方没有责任，但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。 3、如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。 4、如果该酒的质量有问题，死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。 一、在工地上干活自己喝酒死了谁的责任 在工地上干活自己喝酒死了陪酒的人承担责任。醉酒的人之间有互相扶助的义务。在喝酒的过程中给其灌酒，醉酒的原因是劝酒者造成，醉酒之后去扶助，经醉酒死亡后陪酒的人承担赔偿责任。劝酒者需承担法律责任有以下情况：1、强迫性劝酒；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒；3、未将醉酒者安全护送；4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害。 二、工地上喝酒致死法院怎么判 工人在工地喝酒，属于违规行为，喝了酒的工人要待酒醒之后才能进工地，所以一般都有规定下午要上班的中午不许喝酒。在工地喝酒更是违规了，但是工地管理也存在一些问题，要协及到赔偿问题，可以协商解决。工人死亡，一般适当给予一定的补偿和赔偿。 结语 首先，我们要明确在工地由于饮酒导致死亡的情况下，并不能被认定为工伤。其次，如果工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，那么工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。而如果工人喝酒是为了工作应酬，那么雇主就有责任承担赔偿责任。此外，如果几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人也有补偿责任。最后，如果酒的质量有问题，死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。综上所述，工人在工地喝酒要承担相应的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. |
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