| 问题 | 40个月基本离休费怎么算 |
| 释义 | 40个月基本离休费是指在一定的工作年限内，根据职工基本工资的一定比例进行计算的一种退休金制度。它是我国法律规定的一项权益，具有一定的法律保障。 40个月基本离休费是根据《劳动法》和其他相关法律法规制定的，是职工在用人单位工作期间的一种福利待遇。其计算公式为40个月基本离休费=职工基本工资×40×平均工资指数/100。其中，平均工资指数为应当按照职工所在地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的百分之七十五使用。 什么情况下不享受40个月基本离休费？根据《劳动法》规定，下列情形下的劳动者不享受40个月基本离休费1.因违法被解除聘用合同的劳动者2.劳动者辞职，自行离职的3.到达法定退休年龄，由用人单位依法予以退休的4.因严重违反劳动纪律、规章制度或者犯罪等原因致以解除劳动合同的。 40个月基本离休费是我国职工退休金制度中的一项重要待遇，具有一定的法律保障。用人单位应当认真履行相关法律法规，保障职工权益，为员工的辛勤付出提供一定的经济保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十六条 用人单位应当向符合条 件的职工按照国家规定支付基本离休费，并建立相应的基本离休费制度。 |
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