| 问题 | 工厂收未满16岁会怎么样 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 童工是不能要求进行工作的，公司不能招收童工，一经举报那么后果是很严重的，要是童工在工作期间出现了什么事情的话那么会负相应的责任和罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 《中华人民共和国刑法》 第二百四十四 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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