| 释义 |
法律分析：企业年金是由企业为员工提供的一种养老保障形式，属于企业福利的范畴。企业年金的实施需遵守相关法律法规和政策，如应进行保障计划的备案，缴费比例不得低于一定标准等。若企业年金计划出现问题，员工可依据相关规定申请维权。同时，企业年金也需要与社会保障体系协调配合，不能取代国家社保制度。
法律依据：
1.《企业年金暂行办法》第十五条规定：企业年金计划应当向社会保险行政部门进行备案。
2.《企业年金办法》第十六条规定：企业年金计划的缴费比例不得低于企业年金计划参与人应缴纳基本养老保险费的比例。
3.《企业年金暂行办法》第二十三条规定：个人账户余额发生变动的，企业应当向参与人告知，并建立与参与人联系的方式。
4.《中华人民共和国企业年金暂行办法实施细则》第五十一条规定：参与人对企业年金计划如有异议，可向企业提出书面申请，企业应当及时处理并答复。
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