| 问题 | 工作几年可以签无固定期限合同 |
| 释义 | 法律规定工作十年可以签无固定期限合同。 一、合同是签几次就要无固定期限 签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、无固定期限的劳动合同怎么解除 无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现； 或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。 用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。 由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 三、劳动合同签订几次为无固定合同 一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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