| 问题 | 劳务派遣合同必须包含哪些内容？ |
| 释义 | 劳务派遣合同主要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、法律规定的其他事项，以及被派遣劳动者的用工单位和派遣期限，工作岗位。 法律分析 劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七）社会保险;(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(十）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限(十一）工作岗位。 拓展延伸 劳务派遣合同的重要条款与要求 劳务派遣合同是劳动关系中的重要文件，其中包含了各种关键条款和要求。首先，合同应明确双方的身份和基本信息，包括派遣单位和劳务派遣工作人员的姓名、身份证号等。其次，合同应规定派遣期限、工作地点、工作内容和工作时间等具体细节。此外，合同还应明确工资待遇、社会保险、劳动保护和职业安全等方面的要求。双方权益保障、解除合同、争议解决等方面也需要清晰规定。劳务派遣合同的重要条款与要求的明确确保了双方的权益和义务，为劳动关系提供了法律保障。 结语 劳务派遣合同的重要条款与要求的明确确保了双方的权益和义务，为劳动关系提供了法律保障。合同中包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。此外，合同还应涵盖其他法律法规规定的事项，以确保合同的完整性和合法性。劳务派遣合同的签订对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遮单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遮岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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