| 问题 | 约定解除合同的条件有哪些？ |
| 释义 | 合同解除的方式有两种：一是协商解除，即双方达成解除协议；二是约定解除权，即根据合同约定的条件行使解除权。约定解除权需符合合同生效条件，不得违法损害国家和社会利益。解除权行使时需向对方送达通知书，解除行为生效。劳动合同中约定解除合同的条件成就后，劳动者可行使解除权，无需用人单位同意。但需注意，解除条件需事先在合同中约定，并在条件成就后方可行使解除权。 法律分析 一、约定解除合同的情形有哪些 根据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。当事人约定解除合同包括两种情况： （一）协商解除。协商解除，指合同生效后，未履行或未完全履行之前，当事人以解除合同为目的，经协商一致，订立一个解除原来合同的协议。协商解除是双方的法律行为，应当遵循合同订立的程序，即双方当事人应当对解除合同意思表示一致，协议未达成之前，原合同仍然有效。 （二）约定解除权。约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。该约定应当符合合同生效的条件，不得违反法律，损害国家利益和社会公共利益，根据法律规定必须经过有关部门批准才能解除的合同，当事人不得按照约定擅自解除。 二、约定解除合同如何行使 约定解除权的行使：约定解除权是指合同一方根据合同中关于解除条件的约定，主张解除合同的权利。只有在约定的解除条件成就时，当事人才具有该项权利。拥有解除权的一方当事人，向对方送达解除合同通知书时，解除行为生效，合同解除。有些当事人可能在解除条件中附“期限”，我认为，这种期限实质上是解除合同的条件之一。 三、约定解除合同是什么意思 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 “当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 结语 根据合同自愿原则，解除合同的情形包括协商解除和约定解除权。协商解除是双方经协商一致达成解除合同的协议；约定解除权是在合同中约定出现特定情况时，一方或双方有权解除合同。约定解除权的行使需要满足约定的解除条件，并向对方送达解除通知书。劳动合同中的约定解除权，当解除条件成就后，劳动者可以行使解除权，无需用人单位同意。请注意，约定解除权需事先在合同中约定条件，并在条件成就后方可行使。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 |
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