| 问题 | 劳务派遣公司是否为员工缴纳社保？ |
| 释义 | 派遣劳务工的社保不能少，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。在实践中，派遣单位与用工企业协商确定社保责任，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保。 法律分析 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。 拓展延伸 劳务派遣公司社保责任解析及法律规定 劳务派遣公司在是否为员工缴纳社保方面，需要根据相关法律规定进行解析。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣公司应当承担为员工缴纳社会保险的责任。根据法律规定，劳务派遣公司应当与员工签订劳动合同，并按照规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险是保障员工权益的重要制度，劳务派遣公司应当履行相应的社保责任，确保员工享受到相应的保障。同时，劳务派遣公司也应当遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合规性和及时性。 结语 劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳，根据相关法律规定，劳务派遣公司应当承担为员工缴纳社会保险的责任。这些保险是保障员工权益的重要制度，劳务派遣公司应当履行相应的社保责任，确保员工享受到相应的保障。同时，劳务派遣公司也应当遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合规性和及时性。在实践派遣用工的过程中，派遣劳务工的社保不能少，派遣单位与用工企业应协商确定具体缴纳方式，但派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险费并办理相关手续。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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