| 问题 | 劳务派遣员工是否需要缴纳社保？ |
| 释义 | 劳务派遣工也应缴纳社保，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。劳务公司必须为劳务工缴纳社保，否则将受到处罚。如果用人单位未按法规缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，还可通过诉讼要求赔偿。劳务派遣有不同形式，包括完全派遣、转移派遣和减员派遣，企业需承担相应的员工派遣费用和法律责任。 法律分析 不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。 小时工派遣是属于劳务派遣的一种，目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式，一个是同工同城管理费，还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 结语 劳务派遣工也应缴纳社保，企业有责任为员工参加五险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并办理相关手续。劳务公司必须为劳务工缴纳社保，否则将受到处罚。用人单位未按法规缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。单位不缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可提起诉讼要求赔偿。劳务派遣有不同形式，包括完全派遣、转移派遣和减员派遣，企业需支付派遣费用并承担社会和法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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