| 问题 | 离职未完成工作交接,工资能否顺利领取? |
| 释义 | 辞职时工作未交接好，仍可获得工资。公司不发工资可协商解决，也可向劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁并如不满意可诉诸法院。 法律分析 一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗 工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。 二、辞职了公司不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 离职后工作未交接，工资是否会受到影响？ 离职后工作未交接可能会对工资产生一定的影响。通常情况下，正常的工作交接是确保工资顺利领取的重要环节。如果离职前未能完成工作交接，可能会导致后续的工作延误或出现问题，进而影响工资发放的正常进行。因此，建议在离职前尽量完成工作交接，确保后续工作的顺利进行，以避免可能的工资延迟或其他问题的发生。此外，具体情况可能因公司政策、劳动法规定等因素而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或与雇主进行沟通以获取准确的信息和解决方案。 结语 离职时工作未交接可能影响工资发放。建议在离职前尽量完成工作交接，确保后续工作顺利进行，以避免工资延迟或其他问题。如遇公司不发工资，可通过协商、举报或仲裁解决。确保劳动关系、要求补缴社保、补发工资，并依法要求经济补偿金等。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满意可起诉。具体情况可咨询法律专业人士或与雇主沟通以获得准确解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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