| 问题 | 如果有过工伤，后续还继续工作了一年多，现在辞工还能有什么补偿么 |
| 释义 | 工伤员工离职，违法辞退需支付双倍赔偿；若员工主动离职因用人单位过错，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第38条。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、损害权益等情形，劳动者可解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定伤残员工享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤后继续工作一年多，辞职后是否仍享有补偿权益？ 根据劳动法的规定，如果在工伤发生后继续工作一年多后辞职，您仍然有可能享有一定的补偿权益。具体的补偿内容和金额将取决于工伤的严重程度、工作期间的表现以及相关的法律法规。您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的具体情况并寻求专业意见。他们将能够根据您的个人情况为您提供更详细和准确的指导，帮助您维护自己的权益并获取应有的补偿。请记住，法律和补偿规定可能因地区和具体情况而异，因此建议您咨询当地专业人士以获取最准确的信息和建议。 结语 根据劳动法的规定，工伤员工离职时，用人单位若违法辞退需支付双倍经济补偿；若员工主动离职是因用人单位过错行为，如未及时支付劳动报酬等，需支付经济补偿。根据相关法律法规，您可能有权获得一定的补偿。建议咨询劳动法律顾问或律师，了解具体情况并寻求专业意见，以维护您的权益并获取应有的补偿。请注意，法律和补偿规定因地区和情况而异，建议咨询当地专业人士获取最准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 |
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