| 问题 | 工伤后痊愈投入工作，两年后辞职，能否获得补偿？ |
| 释义 | 工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 工伤后痊愈投入工作，两年后辞职，是否仍享有补偿权利？ 根据劳动法规定，工伤后痊愈并投入工作的员工，在辞职两年后仍然可能享有补偿权利。然而，具体情况需要根据相关法律和劳动合同来确定。首先，需要确认工伤是否被认定，并且是否已经获得了相关的工伤认定证明。其次，需要仔细研究劳动合同中关于工伤补偿的条款，以确定是否存在补偿权利的规定。同时，还需要考虑当地劳动法规定的补偿期限和条件。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议，以确保您的权益得到保护。记住，法律规定可能因地区和具体情况而有所不同。 结语 根据劳动法规定，工伤后痊愈并投入工作的员工，在辞职两年后仍然可能享有补偿权利。具体情况需根据相关法律和劳动合同确定。确认工伤认定和获得认定证明后，研究劳动合同中的补偿条款，确定是否有补偿权利。同时，考虑当地劳动法规定的补偿期限和条件。建议咨询专业律师以保护权益。记住，法律规定因地区和情况而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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