| 问题 | 劳动合同中的工资手写怎么写 |
| 释义 | 劳动合同中工资的写法及相关注意事项。工资应据实填写，可根据计件、计时或固定工资选择。工资是用人单位根据法律规定和双方约定以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月薪、奖金等。然而，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。 法律分析 劳动合同中的工资怎么写的问题，有以下一些方面需要注意 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 拓展延伸 劳动合同中的工资支付方式及相关规定 劳动合同中的工资支付方式及相关规定涉及员工工资的支付方式和具体规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资支付可以采用现金支付、银行转账等方式，以确保员工合法权益的保障。同时，劳动合同中应明确工资支付周期、支付日期、支付方式等具体细则，以避免工资支付纠纷的发生。此外，劳动合同中还应明确工资的构成要素，如基本工资、绩效奖金、加班费等，并规定相应的计算方法和支付标准。工资支付方式及相关规定的明确，有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 工资在劳动合同中的写法需注意以下几点：1.根据实际情况填写，可以选择计件工资、计时工资或固定工资。2.工资是指用人单位依法支付给员工的劳动报酬，如月薪、季度奖、年终奖等。3.但不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他非工资费用。4.工资本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。劳动合同中应明确工资支付方式、周期、日期，以及工资的构成要素和计算方法。这有助于维护劳动关系稳定和员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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