| 问题 | 机关事业单位探亲探亲假规定是怎样的？ |
| 释义 | 机关事业单位探亲假规定及职工待遇。探望配偶每年假期30天，未婚员工探望父母每年20天或2年45天，已婚员工每4年20天。假期包括公休假日和法定节日。职工在假期内按标准工资发放工资，往返路费由单位负担，超出30%由职工自理。非国有企事业单位可自行决定是否设立探亲假。探亲假不适用于与家属不同居住的职员。 法律分析 一、机关事业单位探亲，探亲假规定是怎样的? 根据机关事业单位探亲探亲假的规定，探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 二、职工在探亲假期间的工资待遇是怎样的? 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 三、职工探亲假天数规定： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 若是职员与家属没有居住在一起，那么就会有关于探亲假。根据相关规定，探视配偶的假期相对较长，对于那些鱼家属生活得很近的民事主体，即使向用人单位提出探视亲属而请假也是不会被应允的，职员也不得以没有探亲假为理由提出诉讼请求。 结语 根据机关事业单位探亲假的规定，配偶探亲假为30天，未婚员工探亲假为20天（或45天），已婚员工探亲假为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期内按标准工资发放工资，往返路费由单位负担。非国有企事业单位可根据实际情况决定是否参考国家规定制定探亲假的规章制度。职工与配偶、父母团聚的时间为探亲假期，根据需要还可获得路程假。探亲假的规定并不适用于职员与家属未住在一起的情况。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。 中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。 被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。 |
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