| 问题 | 法院可以判决有仲裁的第三人吗 |
| 释义 | 法院不可以判决有仲裁的第三人。 一般情况下，如果涉及到仲裁协议的纠纷，法院会依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对当事人的起诉进行受理。但如果已经有仲裁机构受理了此事，并且已经作出了仲裁裁决，则法院一般不会再对此案件进行审理，因为仲裁机构的裁决具有法律效力。 但是，如果仲裁裁决存在问题或者当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决进行撤销、更正或者确认等。此时，法院的判决会对仲裁裁决产生影响，因为法院的判决也具有法律效力。 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以在仲裁裁决作出之前随时撤回仲裁请求，向人民法院提起诉讼。如果当事人已经向法院提起诉讼，则仲裁机构不得受理与该仲裁请求有关的案件。因此，如果当事人已经在法院提起诉讼，仲裁机构不应再对该案件进行仲裁。 仲裁的具体规定如下： 1、仲裁的主体：仲裁主体包括仲裁委员会、仲裁员和当事人。仲裁委员会是仲裁机构的管理机构，负责组织和管理仲裁工作；仲裁员是仲裁机构的具体执行人员，负责审理案件和作出仲裁裁决；当事人是指参与仲裁的申请人和被申请人，可以是个人、法人或其他组织； 2、仲裁的适用范围：仲裁适用于民事、商事等各种合同纠纷，如合同违约、侵权、拖欠款项等； 3、仲裁的申请和程序：当事人可以根据合同约定或者协议，向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁程序包括立案、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等环节； 4、仲裁的裁决：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。如果当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院申请撤销或者确认仲裁裁决； 5、仲裁的优点：相对于诉讼，仲裁有速度快、成本低、程序简便等优点。此外，仲裁在维护商业信誉和保护商业秘密等方面也具有优势。 综上所述，不同仲裁机构和不同纠纷类型的仲裁规定可能会有所不同。建议当事人在仲裁前仔细阅读仲裁协议和相关规定，了解自己的权利和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有厉害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 |
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