| 问题 | 劳动合同怎样辨真假 |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同可以在以下方面辨真假：劳动者或者用人单位是否具备相应主体资格；劳动合同必备条款是否齐全；劳动合同内容是否违反法律规定；劳动合同条款是否用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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