| 问题 | 强制患有重大疾病的人内退是否合法？ |
| 释义 | 单位强制职工内退不合法。单位对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请与单位领导批准，方可办理退出工作岗位休养；单位对不符合内退条件的人员，应积极为其创造或推荐新的岗位，提供转岗培训。单位不得强制职工内退，否则属于违法。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 患有重大疾病，家庭有个体户营业执照，还可以申请政府的重大疾病补贴吗？ 下列疾病可以申请大病补助：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、以及急性或亚急性重症肝炎等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。 单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金 住房公积金是提高城镇居民居住水平的一种住房保障制度，由职工个人和职工所在单位共同缴存。国务院颁布的《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”据此，为员工缴存住房公积金是单位的法定义务，任何单位不得以任何理由拒绝。如果公司经营和资金遇到困难，虽然可以降低缴存比例或者缓缴，待经济效益好转后再提高缴存比例或者补缴，但应当履行法定的讨论和审核、批准程序。你公司是停止为员工缴存住房公积金，而非缓缴；即使是缓缴，也没有履行法定程序，这显然是违法的。对此，员工可以向当地住房公积金管理中心反映，由住房公积金管理中心依法责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。 重大疾病医疗补助 一、大病医疗补助，全称重大疾病医疗补助。是指参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，为了化解因大病治疗所带来巨大的经济风险而建立的一种医疗补助制度。二、重大疾病医疗补助无需申请;参保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。 重大疾病医保如何报销 大病医保报销流程：大病患者住院后，必须尽快将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销。 重大疾病二次报销标准 重大疾病的报销是患者们最为关心的问题。首先大病保险并不是按照病种进行报销的，而是按照一年之内个人看病的总费用进行报销的。如果费用超过了一定的额度，不管参保人发生什么疾病，都是可以按照对应的比例进行报销。参加城镇居民医保的居民在正常医疗保险报销之后，剩余部分在医保报销范围内如果超过了上一年度全市城镇居民人均起付金额的，超出的部分都是可以进行报销的。如果超出部分再5万元以内的，可以由重大疾病报销50%，超过5万元的医疗费用，可以由重大疾病报销60%。同时，还实行了上不封顶的报销政策。新农合的报销同理，不过，新农合的起付金额是上一年度全市农村居民年人均纯收入，超出的个人自付部分可以纳入到报销范围内。综上所述，重大疾病二次报销在正常的医保报销范围内按照比例进行报销之外，其剩余部分可以由重大疾病二次报销最少为50%。对于重大疾病二次报销，参保人无论发生什么疾病，都是可以按照对应的比例进行报销的。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。