| 释义 |
如果员工不遵守规章制度，严重违反的话，可以直接辞退。如果不是严重违反，就不能辞退，只能按规章制度进行处罚。用人单位应该将与劳动者利益直接相关的规章制度公示或告知劳动者。
法律分析
员工不遵守纪律，严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以直接解雇。如果没有达到这个程度，就不能解雇，而是按照用人单位的规章制度进行处罚。用人单位应当公示或告知劳动者与其切身利益有关的规章制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该内容由 路晓琳律师
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