| 问题 | 工厂劳动合同的法律效力 |
| 释义 | 超过一个月单位未与员工签订劳动合同，应给予员工双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签订书面合同，工资按集体合同或同工同酬执行。 法律分析 新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 法律客观： 中华人民共和国劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 工厂劳动合同的签订与解除程序与要求 工厂劳动合同的签订与解除程序与要求是确保劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。在签订劳动合同时，工厂应遵循劳动法律法规，明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休假等内容，并确保劳动者在签订过程中的自由意愿。解除劳动合同时，工厂应依法履行解除程序，如提前通知、协商解除等，并支付相应的补偿金。此外，工厂还需遵守合同期限、解除事由等要求，确保解除合法合规。通过完善签订与解除程序与要求，工厂能够建立健全的劳动关系，促进劳动者权益的保障与工作环境的稳定。 结语 根据新实施的劳动法规定，单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，应依法支付员工双倍工资。如果您在向公司反映问题后未得到解决，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。签订和解除劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。工厂应遵循劳动法律法规，明确双方权利义务，并确保劳动者自由意愿。解除合同时，应依法履行程序，支付相应补偿金，确保合法合规。完善签订和解除程序能建立健全劳动关系，保障劳动者权益和工作环境的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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