| 问题 | 工厂签的劳动合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 新劳动法规定，单位一个月内未签订劳动合同应支付员工双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁申请。劳动合同法要求单位与员工约定明确劳动报酬，否则按集体合同或同工同酬执行。 法律分析 新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 法律客观： 中华人民共和国劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 劳动合同签订的要素及法律效力分析 劳动合同签订的要素及法律效力分析是对劳动合同的重要问题进行深入研究和解析。劳动合同作为劳动关系的基础文件，其签订要素包括双方当事人的意思表示、合同内容的明确等。要素的缺失或不合法可能导致劳动合同的无效性。而法律效力则涉及劳动合同的法律约束力和权益保障。劳动合同是否具有法律效力直接影响着双方当事人的权益和义务。因此，通过对劳动合同签订要素和法律效力的分析，可以更好地理解劳动合同的法律地位和保护机制，为劳动关系的稳定和合法运行提供有力支持。 结语 根据新实施的劳动法规定，单位若超过一个月未与员工签订劳动合同，应按双倍工资支付。如果问题未能得到解决，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同的要素和法律效力对于劳动关系的稳定和保护至关重要。通过深入研究和解析劳动合同的签订要素和法律效力，可以更好地理解劳动合同的法律地位，为双方当事人的权益和义务提供有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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