| 释义 |
没有劳动合同，上班不到一个月，但是在工作期间受伤算工伤吗？没有劳动合同，上班不到一个月，但是在工作期间受伤算工伤吗？根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此不管你是否签订劳动合同，你与公司的劳动关系自用工之日就已经建立了。根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；所以你应该是算工伤。如果公司没有帮你缴保险的话，根据社保法第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这样解释大家理解吗？
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