| 问题 | 生育津贴部门投诉电话 |
| 释义 | 根据法律规定，如果公司不给予生育津贴，劳动者有权向劳动行政部门举报。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴应按照产假前工资的标准由用人单位支付。 法律分析 生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 生育津贴公司拒绝支付，应该寻求法律援助吗？ 当生育津贴公司拒绝支付时，您可能需要考虑寻求法律援助。法律援助可以帮助您了解自己的权益，并提供合适的法律建议和支持。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，向他们解释您的情况，并提供相关证据。他们将评估您的案件，并为您提供适当的法律指导。法律援助可以帮助您了解是否有合法的索赔权利，并协助您在需要时采取法律行动。请记住，每个案件都是独特的，法律援助的具体结果将取决于您的具体情况和适用的法律。 结语 如果公司拒绝支付生育津贴，您可以考虑寻求法律援助。法律援助可以帮助您了解自己的权益，并提供合适的法律建议和支持。咨询当地的律师或法律援助机构，向他们解释您的情况并提供相关证据。他们将评估您的案件，并为您提供适当的法律指导。请记住，每个案件都是独特的，法律援助的具体结果将取决于您的具体情况和适用的法律。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 |
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