| 问题 | 劳动法和劳动合同法有冲突的时候以谁的法律效力为准 |
| 释义 | 劳动合同解除、工资支付和办理离职手续等劳动权益问题，劳动者可申请劳动仲裁，无需用人单位同意。申请劳动仲裁的步骤：提交申请书和证据，立案后进行举证和答辩，开庭调解，如调解不成将下达裁决书。申请期间可自行处理，不耽误新单位工作。如对裁决书不满意，可起诉到法院。 法律分析 一、双方约定与法律有冲突的，是无效的，按照法律的规定执行；二、书面提前30天提出解除劳动合同，第30天工作完，你就可以不去上班，双方劳动合同解除；请注意，这是劳动者的法定权利，不需要用人单位同意；三、用人单位以招不到人为由拒绝支付工资、办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁，要求该单位支付工资和办理离职手续；四、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 拓展延伸 劳动法与劳动合同法冲突时的法律效力问题解析 当劳动法和劳动合同法发生冲突时，确定其法律效力的原则是根据国家法律体系和相关司法解释。劳动法是一国的基本劳动法律，而劳动合同法是具体规范劳动关系的法律。在冲突情况下，一般会根据法律的层级关系进行解决，高级法律的规定会优先适用。然而，具体情况可能因国家法律体系、司法解释和实践而有所不同。因此，当劳动法和劳动合同法发生冲突时，需要仔细研究相关法律条文、判例和法学理论，以确定具体情况下哪个法律的效力更具优势。 结语 在劳动关系中，双方约定与法律冲突的条款无效，需按照法律执行。劳动者有权书面提前30天解除劳动合同，用人单位无权拒绝。如用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁，要求解决争议。申请劳动仲裁需准备材料并在规定期限内处理，期间可自行处理或请律师代理。劳动仲裁不耽误劳动者就业。在劳动法和劳动合同法冲突时，根据国家法律体系和司法解释确定法律效力原则。具体情况需仔细研究相关法律条文、判例和法学理论，以确定适用法律。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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