| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法规规定了劳动者的权益。根据法律规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，特别是对于那些可能受到噪音污染影响的员工。
如果员工因噪音环境问题而要求调整岗位，公司应当予以考虑。如果公司拒绝调岗，员工可以采取以下措施：
1. 与公司进行沟通，提出合理的调岗需求，并提供相关证据，如医学证明或噪音暴露测试结果。
2. 如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构裁决。
3. 如果仲裁无果，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担责任并提供赔偿。
具体的法律规定可能因地方而异，因此在采取行动之前，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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