| 问题 | 煤矿工伤处理期限是多久？ |
| 释义 | 工伤认定是获得赔偿的前提，医药费由单位垫付，停工期工资按原待遇发放，护理和伙食费由单位负责，劳动能力鉴定后按伤残等级计算赔偿，如单位不履行义务可投诉或仲裁。 法律分析 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 拓展延伸 煤矿工伤赔偿如何计算？ 煤矿工伤赔偿的计算是根据相关法律法规和政策进行的。一般来说，煤矿工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。医疗费用的赔偿根据受伤程度和治疗费用进行计算，一般由企业或保险公司承担。伤残赔偿金的计算涉及到工伤残疾程度评定和工资标准等因素。根据相关规定，伤残赔偿金的计算基准是根据工伤等级、工龄、月平均工资和赔偿比例等因素进行综合计算。具体的计算方法可以参考相关法律法规和政策文件，以确保赔偿金额的准确性和公正性。 结语 工伤赔偿的申请与计算是保障工人权益的重要环节。首先，及时向劳动部门申请工伤认定是获得赔偿的前提。其次，获得工伤认定决定书后，单位应全额垫付医疗费用，并按原待遇发放停工留薪期工资。在伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿数额。若单位未履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁申请。煤矿工伤赔偿的计算需遵循相关法律法规和政策，包括医疗费用和伤残赔偿金的计算。确保公正准确的赔偿金额，维护工人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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