| 问题 | 怎么根据公积金推算出工资 |
| 释义 | 税后工资是指税前工资扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资收入。个人所得税适用不同税率，根据工资数扣除免税额后，按相应税率计算应纳税额，并减去速算扣除数。税后工资的计算方法便是将工资数扣除免税额后，按税率计算应纳税额，并减去速算扣除数。 法律分析 一、什么是税后工资 税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。 税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。 五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 二、怎么计算税后工资 (一)适用税率 1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35% 3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%); 5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。 (二)计算方法 自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税)，把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除(元)这一档的数。 全月交税额税率速算扣除(元) 不超过1500元3%0 1500-4500元10%105 4500-9000元20%555 9000-35000元25%1005 结语 税后工资是指扣除个人交纳的五险一金和个人所得税后，实际到手的工资收入。公司实际发放的工资即为税后工资，无需再扣除其他费用。计算税后工资可以根据适用的税率进行计算，将工资数扣除免税额后，根据对应的税率乘以计算结果，最后再减去速算扣除数。通过这种方法可以方便地计算出应交的税额。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 |
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