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问题 微信发工资合法吗可以举报吗
释义
    一、通过微信发工资合法吗
    1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    二、劳动者可申请补偿的情形有哪些
    1、根据劳动法相关规定,用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
    2、从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。
    
     该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 9:20:33