| 问题 | 辞职时无需事先告知用人单位吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同辞职随时可以走，单位违法需支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资等。未签合同辞工当天结清工资，否则可要求支付双倍月工资。被辞退可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、规定解除、终止固定期限合同、其他法定情形。申请劳动仲裁简单：携带申请书、身份证复印件、证据去仲裁委申请。 法律分析 一、未签劳动合同辞职随时可以走吗 没有签劳动合同想辞职可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 二、没有劳动合同辞工要多长时间结清工资 没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。 三、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗 在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，劳动者被辞退后，可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 没有签订劳动合同的情况下辞职或被辞退，劳动者仍然享有一定的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资等。同时，未签订劳动合同属于违法行为，用人单位应当承担相应责任。若遇到此类问题，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动法保障劳动者的合法权益，我们应当积极维护自身权益，合法维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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