| 问题 | 如何要回被公司克扣的工资 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予解雇补偿等，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何维权追回被公司克扣的工资 要维权追回被公司克扣的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司克扣了您的工资。其次，与公司进行书面沟通，详细陈述您的诉求并要求公司解释克扣的原因。如果公司不予理会，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并准备提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交证据并与对方进行辩论。最后，通过法律程序，向法院申请执行，追回被克扣的工资。请注意，每个案件具体情况不同，建议您咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。若您需要追回被公司克扣的工资，可以采取以下步骤：收集相关证据，与公司书面沟通，寻求法律援助，咨询专业律师并准备提起诉讼，提交证据并与对方进行辩论，最后通过法律程序向法院申请执行，追回被克扣的工资。请咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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