| 问题 | 工伤原因不明是否影响工伤认定？ |
| 释义 | 工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 如果不与公司签劳动合同是否影响工伤认定 未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定，只要能出示证明劳动关系的材料即可。 因为职业原因中暑能否申请工伤认定 《工伤保险条例》第14条第4项规定“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合引发的《职业病目录》已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内，所以一旦被职业病防治诊断机构诊断为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑应视为工伤。但值得注意的是，一般的综合性医院无权对职业病做出最终诊断。 受工伤是否可以领取伤残津贴 关于受工伤是否可以领取伤残津贴的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、受工伤是否可以领取伤残津贴 职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。 二、工伤待遇是怎样的 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一些职工容易将伤残津贴与伤残补助金混淆，认为伤残津贴就是伤残补助金。其实伤残补助金的全称是“一次性伤残补助金”，是职工因工致残被评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助金，一级至十级伤残的工伤职工都可以按规定享受这项待遇。 相关内容：没有签合同工伤骨折怎么赔偿？ 一、没有签合同工伤骨折怎么赔偿? 没有签合同工伤骨折应当是根据伤残的程度来进行赔偿的。具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。 没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。 向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。 一般骨折可能是十级。 《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤保险规定是什么? 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 在当代的社会，目前如果没有签订书面的劳动合同，那么按照我国法律当中的规定是属于用人单位的过错，所以需要支付劳动者双倍的工资赔偿，此时发生了工作性的伤害，经过工伤的认定和工伤劳动能力等级的鉴定，劳动者完全是可以获得工伤赔偿的。 用人单位未提出工伤认定申请的原因 用人单位未提出工伤认定申请的责任范围是： 《工伤保险条例》第17条第1、2、4款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 劳动关系中的争议会不会影响工伤认定 工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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