| 释义 |
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。
一、辞职劳动关系转移手续怎么办理
辞职劳动关系转移手续的办理：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。
3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
二、解除劳动合同日期怎么写
解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。
三、医疗期满需要解除劳动合同吗？
医疗期满解除劳动合同可以吗:
在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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