| 问题 | 在劳动合同存续期间，单位能否随时解除劳动合同？ |
| 释义 | 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，用人单位有权解雇劳动者。 法律分析 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 拓展延伸 劳动合同解除权的限制与条件 劳动合同解除权的限制与条件涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，单位在劳动合同存续期间享有解除权，但必须符合一定的限制和条件。例如，单位解除劳动合同应当遵循合同约定、法律法规以及相关规章制度的规定。此外，单位解除劳动合同还要考虑合理性和正当性，不能随意滥用解除权。具体来说，单位解除劳动合同应当有充分的事实依据，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反合同约定等。同时，单位还应当依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、与员工进行协商等。总之，单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定和合同约定，确保合法性和合理性。 结语 根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时需遵循一定限制和条件。单位应依据合同约定、法律法规及相关规章制度进行解除，并考虑合理性和正当性，避免滥用解除权。解除劳动合同必须有充分的事实依据，如严重违纪、失职等。同时，单位需依法履行解除程序，如提前通知、协商等。总之，单位解除劳动合同应遵循法律和合同约定，确保合法合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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